¿Y en caso de Ingreso Hospitalario?
- De producirse el ingreso hospitalario del empleador, el servicio de la cuidadora, versus al empleador se podrá seguir prestando en el hospital siempre que esté a una distancia similar en desplazamiento y cumpla con la jornada.
- En caso de que no se quiera cubrir el servicio en el hospital, se puede finalizar el servicio sin problema.
NOTA: De haber finalizado el servicio, debes tener en cuenta que si quieres reactivarlo, la persona cuidadora podría ser diferente a quien estuvo presentando sus servicios antes del ingreso.
Related Articles
Pernocta y horas de presencia
¿Qué son las horas de pernocta y las horas de presencia. Las noches de pernocta Son las noches que el cuidador/a duerme en el domicilio. En los contratos de cuidados internos (24h) es un elemento muy importante en el contrato. Y hay que aclarar que ...
Duración del contrato y Periodo de prueba
Duración del Contrato Laboral Salvo que hayas indicado lo contrario, el contrato normalmente es “indefinido”, es decir, no se indica una fecha concreta de finalización del contrato sino que ésta queda supeditada a la finalización del propio servicio. ...
Coberturas y sustituciones
¿Cuideo cubre las sustituciones de nuestro cuidador/a? Sí, cuando la familia necesita cubrir la sustitución de la persona cuidadora, ya sea por baja, vacaciones o despido, debes notificarlo a tu asesor/a de Cuideo. Cosas a tener en cuenta: - En ...
Nuestro servicio de gestión laboral: Planes Confort y Confort Plus
¿Qué son los planes Confort y Confort Plus? Dentro de nuestro servicio de Gestión Laboral, encontramos dos planes: Confort y Confort Plus. Estos servicios tienen por objetivo darte soporte y asesoramiento continuado relativo a la gestión laboral de ...
Las vacaciones y los festivos
¿Cómo funcionan las vacaciones del cuidador/a? El cuidador/a, dispone de 30 días naturales de vacaciones al año, independientemente de su jornada laboral. Estos días de vacaciones se van generando a medida que se va trabajando. Por cada mes trabajado ...