Conceptos básicos de la nómina

Conceptos básicos de la nómina

Algunos de los conceptos básicos que debes conocer:
  1. Salario Base: Es la retribución fija que se abona al cuidador/a por el tiempo que dedique, ya sea en días, semanas o meses, a su función profesional.
  1. Mejora Absorbible: El término de mejora absorbible significa que se paga al cuidador/a un salario mayor que el fijado por el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Es decir, la suma del salario base, las pagas extras y la mejora absorbible constituyen el salario bruto del cuidador/a.
  1. Pagas extra: Por norma general, todas las familias de Cuideo tienen el salario de su cuidador/a con las pagas prorrateadas. En este concepto, por lo tanto, aparecen los importes prorrateados de las pagas de verano y Navidad. De esta manera la familia puede gestionar con mejor solvencia y tranquilidad los pagos a los cuidadores/as ya que el importe total anual se divide entre 12 mensualidades. Si la familia nos lo solicita, podemos modificar el sistema de pagos de la nómina si lo que quieren es que su cuidador/a disfrute de las 14 pagas.
  1. Incentivo nómina: Si el cuidador/a ha realizado alguna hora extra, o el empleador quiere abonar algún extra, aparecerá bajo este concepto. El importe dependerá en cada caso del horario y el número de horas extras realizadas.
  1. Festivo: Si el cuidador/a ha realizado algún festivo, aparecerá bajo este concepto.
  1. Cuotas a la Seguridad Social: Del salario bruto del cuidador/a, se deduce un 4,70% de sus devengos en la nómina para hacer frente a la cuota de Seguridad Social total a pagar. Además, se deduce un 0,10% en concepto del mecanismo de equidad intergeneracional.
  1. Desempleo: Desde el 1 de octubre de 2022 los empleados del hogar tienen derecho a la prestación por desempleo, es por ello que del salario bruto del cuidador/a, se deduce un 1,55% de sus devengos en la nómina.
Si hay algún concepto en la nómina que no tienes claro no dudes en contactarnos, 

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