Ausencia del cuidador/a
Pues que vuestro cuidador/a no viene a trabajar o viene con retraso por una visita médica, por un retraso puntual de horario o porque tenía un asunto personal, por ejemplo.
En el caso de que se trate de una ausencia no justificada, y por lo tanto, no remunerada, la familia deberá elegir entre estas 3 opciones:
- Pedir al cuidador/a que recupere las horas de ausencia.
- Notificar la ausencia del cuidador/a a Cuideo (o a vuestro asesor laboral) y reducir el importe de la nómina del mes con esta ausencia.
- Omitir la ausencia, no pedir al cuidador/a que recupere las horas ni tampoco notificarlo en la nómina.
Otra pregunta que nos hacen las familias es:
¿Podemos decirle al cuidador/a que no venga un día a trabajar y pedirle que recupere esas horas en otro momento?
Si en algún momento puntual hay un día que no queréis que vuestro cuidador/a vaya a realizar el servicio, debéis recordar que por contrato laboral el cuidador/a tiene el derecho a cobrar por ese día. Del mismo modo, tampoco se le puede exigir al cuidador/a que recupere esta ausencia otro día diferente al que está estipulado por contrato.*
De todos modos, desde Cuideo siempre recomendamos a todas las familias una muy buena comunicación con el cuidador/a y hablar primero para encontrar entre ambos una solución consensuada y pactada.
*Ver artículo relacionado del Estatuto de los Trabajadores:
Estatuto de los Trabajadores: Artículo 30. Imposibilidad de la prestación
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasase en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
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