Dependiendo del horario del servicio, el cuidador/a tendrá derecho a una tipología u otra de descansos.
A continuación los explicamos:
Los cuidadores/as internos que están las 24h en el domicilio:
-Tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. El horario habitual del cuidador/a interno entre semana es del domingo a las 21h hasta el sábado a las 9h.
Entre una jornada laboral y la siguiente deben pasar un mínimo de 12 horas.
- También tiene derecho a un descanso diario de 2 horas, en las que podrá salir del domicilio para sus asuntos personales.
- El cuidador/a interno pasa todo el día en el domicilio, esto le otorga los siguientes derechos:
- Realizar las 3 comidas diarias en el domicilio.
- Disponer de una habitación individual con cama y un pequeño espacio para sus objetos personales en el domicilio del usuario/a.
Los cuidadores/as por horas (externos):
- Tienen derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas.
- Entre una jornada laboral y la siguiente también deben pasar 12 horas, que son las que, por ejemplo, transcurren en la clásica jornada de 9h a 18h en la que el cuidador/a reincorpora al día siguiente a las 9h.
Related Articles
Ausencia del cuidador/a
Pues que vuestro cuidador/a no viene a trabajar o viene con retraso por una visita médica, por un retraso puntual de horario o porque tenía un asunto personal, por ejemplo. En el caso de que se trate de una ausencia no justificada, y por lo tanto, no ...
Despido del cuidador/a
El empleador/a tiene derecho a rescindir el contrato, siempre y cuando, alegue alguno de los siguientes motivos: Disminución de los ingresos en la unidad familiar o incremento en sus gastos por circunstancias sobrevenidas. Modificación sustancial de ...
Las tareas del cuidador/a
Los servicios de asistencia a domicilio tienen como objetivo facilitar el día a día de las personas mayores y hacer su vida mucho más sencilla. Los cuidadores/as deben ayudar al usuario en las tareas diarias y a cubrir sus necesidades, velando por su ...
La baja del cuidador/a
Existen dos tipos de bajas, la baja por incapacidad temporal y la baja por accidente de trabajo. Baja por Incapacidad Temporal (IT): Se considera baja IT cuando el trabajador enferma por una contingencia común o tiene un accidente no laboral, como ...
Pago nómina del cuidador/a
Dependiendo de si tienes contratado un Plan Confort o un Confort Plus se hará de diferente manera: Plan Confort: Cuideo se ocupa de la elaboración de la nómina y a final de mes te la enviaremos por email. Una vez comprobado que la nómina está ...