¿Cómo funcionan las vacaciones del cuidador/a?
El cuidador/a, dispone de 30 días naturales de vacaciones al año, independientemente de su jornada laboral. Estos días de vacaciones se van generando a medida que se va trabajando.
Por cada mes trabajado el cuidador/a genera aproximadamente 2,5 días de vacaciones. Si quieres saber exactamente cuántos días corresponden a tu cuidador/a contacta con nosotros.
NOTA: Recuerda que en aquellos contratos de corta duración que no superen la duración de un mes, desde Cuideo ya hemos calculado las vacaciones y están por lo tanto incluidas en el salario de estos contratos.
“Por ejemplo, si habéis contratado un servicio de un cuidador/a para cubrir una cobertura de 1 mes en verano (agosto), dentro del salario X que tenéis en el presupuesto, en este ya están incluidas y pagadas las vacaciones“
¿Cuándo disfrutar de las vacaciones?
En relación a las fechas en las que se disfrutará las vacaciones, deben ser pactadas entre la familia y el cuidador/a.
Desde Cuideo, les aconsejamos que el disfrute de las vacaciones sea en el año en curso, antes del 31 de diciembre.
¿Qué dice la norma si no hay acuerdo entre las partes?
La familia podrá elegir 15 días consecutivos en función de las necesidades familiares y los otros 15 días los elegiría el cuidador/a.
Recordad que si durante el periodo de vacaciones necesitáis que incorporemos un cuidador/a sustituto, Cuideo cubre el coste de la nueva selección, así como el de los trámites pertinentes (alta, contrato, nóminas, etc.) pero deberéis tener en cuenta que la familia tendrá que pagar el salario y la Seguridad Social del cuidador/a sustituto.
¿Y cómo funcionan los festivos?
Los cuidadores/as tienen derecho a disfrutar de los festivos nacionales, autonómicos y locales. Ver artículo del Estatuto de los Trabajadores:
Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,:2.
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
*Si quieres ver el calendario de festivos por Comunidades Autónomas podéis hacer click aquí. >
La propuesta de Cuideo en relación al precio de los festivos, viene determinada en base al actua SMI. Estos precios son orientativos y podrían verse afectados por el incremento del IPC que establezca el gobierno.
ACTUALIZACIÓN PRECIOS FESTIVOS 2024
EXTERNAS:
Precio hora extra o festiva 10€/hora
Excepto Navidad y Año nuevo 15 €/hora
INTERNAS:
Precio festivo: 80€
Precio noche extra: 60€
Precio Hora extra Navidad y Año nuevo 15 €/hora
Precio Navidad/ Año nuevo 160€ (jornada interna 24h)
Precio Navidad/ Año nuevo 100€ (jornada interna 12h)
Nota: Desde Cuideo recomendamos estos precios, en caso de que el cliente quiera abonar otro importe puede hacerlo siempre que cumpla con el mínimo legal que es el precio hora ordinario.
Durante festivos el cuidador/a no está obligado a trabajar, aunque se puede llegar a un acuerdo para pagar un importe extraordinario en nómina por trabajar en un día festivo.
En ese caso, la familia deberá informar a Cuideo para poder regularizar la nómina correctamente.
También puedes llegar a un acuerdo para compensar ese trabajo festivo por días de vacaciones.