Modificaciones del contrato laboral
Es una pregunta muy habitual: ¿se puede modificar el contrato laboral?
La respuesta es sí, se puede modificar sin problemas. La modificación de contrato siempre deberá ser pactada por ambas partes y enmarcada dentro de lo que contempla la normativa.
Pueden existir diferentes motivos de modificación de contrato, los más habituales son:
- Modificación de la jornada laboral o el horario del servicio.
- Modificación del salario bruto.
- Modificación de datos del contrato (cambio de domicilio, etc.)
NOTA:
Todas las modificaciones que afecten al salario bruto del cuidador/a, ya sea porque se incremente o se reduzca el salario, tendrán un efecto en la cuota de Seguridad Social, que se modificará en base a las tablas de Seguridad Social.
La Seguridad Social tan solo toma en cuenta las variaciones que se produzcan antes de mitad de mes, es decir, si se produce una variación de salario después del día 15 del mes, probablemente la modificación de la cuota de Seguridad Social no se vea reflejada en el mes en curso, sino que ya tendrá efecto para el próximo mes.
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