Ausencias
¿Y en caso de Ingreso Hospitalario?
- De producirse el ingreso hospitalario del empleador, el servicio de la cuidadora, versus al empleador se podrá seguir prestando en el hospital siempre que esté a una distancia similar en desplazamiento y cumpla con la jornada. - En caso de que no ...
Coberturas y sustituciones
¿Cuideo cubre las sustituciones de nuestro cuidador/a? Sí, cuando la familia necesita cubrir la sustitución de la persona cuidadora, ya sea por baja, vacaciones o despido, debes notificarlo a tu asesor/a de Cuideo. Cosas a tener en cuenta: - En ...
La Mutua: ¿qué cubre?
En el momento de tramitar el alta de empleador/a en Seguridad Social y al obtener una Cuenta de Cotización, desde Cuideo te asignamos de manera gratuita una mutua médica para cubrir posibles contingencias. Cuideo actualmente tiene un convenio de ...
La baja del cuidador/a
Existen dos tipos de bajas, la baja por incapacidad temporal y la baja por accidente de trabajo. Baja por Incapacidad Temporal (IT): Se considera baja IT cuando el trabajador enferma por una contingencia común o tiene un accidente no laboral, como ...
Permisos retribuidos
Estos son los permisos con obligatoriedad de retribución: Un día por traslado del domicilio habitual. Quince días naturales en caso de matrimonio. Dos días por el fallecimiento de un familiar. 2 días por defunción, ampliables a 4 días si el ...
Ausencia del cuidador/a
Pues que vuestro cuidador/a no viene a trabajar o viene con retraso por una visita médica, por un retraso puntual de horario o porque tenía un asunto personal, por ejemplo. En el caso de que se trate de una ausencia no justificada, y por lo tanto, no ...